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企業誠信等級低有麻煩

2018-04-19 14:26:42 閱讀
近期,人力資源社會保障部印發《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》,提高了企業的違法失信的成本,該《辦法》2017年1月1日起施行。
根據下列情況進行評級:
   (一)制定內部勞動保障規章制度情況;(二)與勞動者訂立勞動合同情況;(三)遵守勞務派遣規定情況;(四)遵守禁止使用童工規定情況;(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況;(六)遵守工作時間和休息休假規定情況;(七)支付勞動者工資和執行最低工資標準情況;(八)參加各項社會保險和繳納社會保險費情況;(九)其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
等級劃分:
   (一)企業遵守勞動保障法律、法規和規章,未因勞動保障違法行為被查處的,評為A級。  (二)企業因勞動保障違法行為被查處,但不屬于C級所列情形的,評為B級。  (三)企業存在下列情形之一的,評為C級。11.因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;22.因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的;33.因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;44.拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;55.無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監察的;66.因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
根據評級分類監管:
   對于被評為A級的企業適當減少勞動保障監察日常巡視檢查頻次。
   對于被評為B級的企業適當增加勞動保障監察日常巡視檢查頻次對于被評為C級的企業列入勞動保障監察重點對象,強化勞動保障監察日常巡視檢查。  
   對被評為C級的企業進行約談
   對于被評為C級的企業,人力資源社會保障行政部門應對其主要負責人、直接責任人進行約談,敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。

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